Als Unternehmen steht man immer gewissen Herausforderungen gegenüber. Umso ärgerlicher ist es, und diese Situation ist ja nicht erst seit Kurzem bekannt, dass fachkundiges und positiv gestimmtes Verkaufspersonal in der Küchenbranche nicht wirklich vorhanden ist. Andererseits ist das „Heranziehen“ eigener Küchenverkäufer sehr zeitintensiv, vorhandene Ressourcen und auch neue müssen dafür geschaffen werden und die Ertrags- und Umsatzsituation sollte ebenfalls nicht in Mitleidenschaft gezogen werden.
Ein weiterer Aspekt ist, daß Küchenverkäufer aufgrund der Komplexität der Produkte immer mehr gefordert und manchmal sogar überfordert sind. Wissenschaftlich erwiesen ist, daß Verkäufer, die immer auf Druck verkaufen, von einem Kunden zum nächsten hetzen müssen, nicht nur ein hartes Los, sondern auch bald ausgelaugt und schwer burnout gefährdet sind. Erfolgreicher und glücklicher sind diejenigen, die zum Kaufen animieren, die Spannung statt Druck erzeugen, und dabei überzeugend motiviert sind.
Welches Unternehmen wünscht sich das nicht: kurzfristig und nachweislich mehr Umsätze im Küchensegment generieren, messbare Erfolge in der Kundenempfehlungskette und ein bestens gelauntes Verkaufsteam.
Mit unserem professionellen Ausbildungs- und Betreuungskonzept in der NLeP-Küchenakademie werden Ihnen diese Herausforderungen und Aufgaben wesentlich erleichtert.
Raschere und effizientere Einarbeitung für neue Mitarbeiter, bestehendem Verkaufspersonal zu neuen Erfolgen verhelfen und auf Ihr Unternehmen speziell abgestimmte Verkaufssteuerungsmaßnahmen: das sind wesentliche Punkte, die Ihre Unternehmensqualität und Nachhaltigkeit fördern.
Vielleicht gibt es auch einen neuen Begriff dazu: NLeP-Küchenakademie und Unternehmensmentoring
